2022 年职场风向突变：互联岗位量减少 50.4%，人工智能成为最缺职业

《人才迁徙报告 2023》显示，2022 年脉脉平台招聘岗位总量同比减少 21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少 50.4%。近四成人有裁员危机，40.9% 的被裁职场人找工作花了两个月以上。机会少、竞争压力大、空窗期长让职场人对跳槽格外谨慎，67% 的职场人有跳槽想法，而实际行动的人还不足其中的 3 成。

同时，经历了 2022 年众多不确定性的职场人，在择业中更看重未来的发展前景，互联网大厂逐渐祛魅。职场人求职最关注的因素中，" 薪资福利 " 权重下降，" 个人发展 " 权重上升，" 业务前景 " 首次进入前三。

脉脉 CEO 林凡表示，2003 年的互联网、2013 年的移动互联网是驱动经济的强劲动力。十年轮回，2023 年，人工智能、电子芯片、新能源汽车、碳中和、生物医药正在展现出下一个十年经济支柱的潜力。但从互联网进入新兴产业的职场人，短期内可能会面临降薪。

新能源汽车向互联网抢人才

在纯互联业中，字节跳动仍是才招聘巨头，同时也是腾讯、百度、快等企业的最才来源和员跳槽去处。同时，新兴独兽正在 参与互联才竞争：红书招聘量增显著，跻纯互联企业才流量 TOP5；跨境电商 Shopee 成为字节跳动、腾讯和百度等互联巨头的重要才跳槽去处。

不过在择业选择上，33.4% 的职场人就业不再只看 " 大厂 "，超三成职场人选择转行。

旧范式失灵，与之对应的，新黄金产业成为职场风口，正在重塑新范式。除了腾讯 、字节跳动、阿里巴巴等科技巨头外，新能源汽车企业理想汽车、智能家居企业海尔智家等多家新黄金产业企业成为职场人的新选择。

纯互联及相关业正在为新能源汽造。新能源汽业第才来源是纯互联，其次是新活服务、企业数字化服务、电商务以及智能。

2022 年以来，新能源汽业求职数同增加 229.2%，碳中和业增 109.8%。想进纯互联的职场正在减少，2022 年纯互联求职数同减少了 19.8%。

新能源汽领域的薪职位仍是算法开发程师。根据美世咨询数据，" 算法开发程（科技）" 平均年度总现报酬为 500856 元，新能源汽领域的 " 智能研发（科技）" 薪资较，平均年度总现报酬为 557123 元。 算法开发程师（科技）在智能领域仍是薪岗位，平均年度总现报酬为 525052。

人智能成为最缺业， 37.2% 职场有裁员危机

根据《人才迁徙报告 2023》，2022 年最缺的业依次是智能、电芯和新能源汽。智能业的才紧缺指数（才需求量 / 才投递量）为 0.83，电芯和新能源汽分别为 0.80 和 0.69。

目前，智能才流量 TOP3 企业分布是海康威视、科讯和商汤科技。智能领域量流才来于互联，呈现 " 圈外流 " 特征； 离开智能公司的才，多仍在人工能业内跳槽，呈现 " 圈内循环 " 特点。

2022 离开互联的职场，去向最多的业是智能，其次是企业数字化服务、电商务、游戏以及新能源汽。根据美世咨询数据，2022 年 " 机器学习研发（科技）" 平均年度总现报酬为 602047 元，" 算法开发程（科技）" 岗位平均年度总现报酬为 641916 元。

而面对 2022 年的不确定性， 在受访群体薪 2.5 万 -5 万的职场中，被裁员的例最（占约 9.9%）；薪 平较低的职场被裁员例相对较，薪 8 千及以下的职场中被裁员例约为 1.5%，薪 8 千到 1.5 万职场中被裁员例约为 6%。

同时，数据显示今年将近四成（37.2%）有裁员危机感。

其中裁员危机感最强的是市场及销售部，将近半（占 48.5%）的市场 / 销售员认为 有可能（或已经）被裁员。安全感较强的岗位有项经理，以及财务 / 法务 / 资源类职能岗位。这些岗位中，超过七成的从业者认为应该不会被裁员。

在地区上， 北京、上海、深圳仍是新经济业才主要流城市。除此之外，川渝（成都、重庆）、三（杭州、南京、苏州）等地区的城市均上榜才流城市 TOP10，核经济圈的新线城市正在成为才新去处。

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