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华盛顿邮报：“人脸扫描算法越来越多地决定您是否应得到这份工作” —“人工智能招聘系统已成为美国一些最杰出雇主的有力守门人，重塑了公司如何评估员工队伍，以及潜在员工如何证明自己的才华。价值。

因此，聘用非凡的人才对于我们的成功至关重要，永远不能认为这是理所当然的。坦率地说，在2008年金融危机过后，我们面临的挑战对我们现在已有150年历史的公司来说是相对较新的挑战。几十年来，投资银行一直是世界上最受追捧，令人兴奋和快速发展的行业之一。这是有道理的-我们正在以两位数的速度增长并获得高额回报，这意味着机会和奖励的供应量很大。但是，崩溃使我们的行业失去了一些光泽。增长和回报均放缓。同时，在行业内外，人才争夺战也愈演愈烈。我们追求的许多候选人正前往硅谷，私募股权或初创企业。此外，我们不再主要是寻找会计，金融和经济学专业的专业干部：高盛对新技能(尤其是编码)的需求巨大，几乎在其他任何地方也是如此。风从我们的背背转移到了我们的脸上，我们需要做出回应。

“不久前，该公司依靠狭窄的因素来确定'最佳'学生，例如学校，GPA，专业，领导职务和相关经验，这是经典的简历主题。不再。我们决定取代招聘。手册结合了最新的评估和招聘最佳实践，因此我们成立了一个由高级业务负责人，工业和组织心理学博士学位，数据科学家以及招聘专家组成的工作组。有人问道：“为什么要彻底改革已经证明的招聘流程?如此成功?和“您的合格申请者难道不是现有职位多吗?”这些是合理的问题，但通常保持成功的关键在于学习和改变，而不是坚持尝试和实践。

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