如何在IT 初创企业和跨国公司中招聘人才

人力资源公司Xpheno的数据仅与ET共享，显示IT，初创企业和跨国公司的招聘速度有所放缓。

包括受资助的初创公司，IT服务公司和全球公司内部中心在内的前100家公司今年共雇用了210万名员工，增长了7%，比上一年的26%增长有所下降。两年期限。

该报告称，这种放缓预计还将持续到明年。

该研究表明，各公司之间的招聘冻结和人员流失增加(与回填相反)，导致没有净增加，这可能是放缓的原因。

但是，某些职位的员工人数有所增加。例如，销售和营销角色的增长率为13%，而IT角色的增长率为9%。

“尽管增长缓慢，但来年的招聘将主要由印度的跨国公司以及处于成长阶段的初创公司和产品公司(如苹果，谷歌，Facebook，亚马逊等)推动。到目前为止，IT服务一直在推动增长，但是明年可能会改变。” Xpheno的联合创始人Kamal Karanth说。

专家告诉ET，招聘速度的放缓已经非常明显，尤其是在IT部门，但是随着初创公司的资金注入达到历史最高水平，明年的情况可能会有所改善。

Greyhound Research的首席执行官Sanchit Vir Gogia也表示，尽管IT招聘速度很慢，但该领域的公司将关注利基技能，例如数据科学，物联网，机器学习等。

他补充说，尽管中级专业人员受到了影响，但许多人正在加入跨国公司的内部技术中心，这些中心在印度的业务日益增长。

与自由职业者合作的TapChief联合创始人Shashank Murali表示，在过去几个月中，希望与自由职业者合作而不是聘用全职员工的公司激增。

他补充说：“我们可以在营销，设计等角色中看到这一点，并且可以跨越各个部门，而不论公司的规模如何。”

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