零售商开始提早招募并悬吊激励措施以填补假日购物旺季的临时工作

发布时间：2019-11-19 14:12:44 【来源：】

尽管假日零售公司(Target Corp.)等大型零售商旨在在未来两个月内处理创纪录数量的临时工以应对预期的销售激增，但对于假日招聘的喜忧参半正在浮现。

根据美国劳工统计局的数据，零售商在10月份增加的工人数量比去年同期增加了18%。但是运输和仓库的工作量骤降了17%，这与电子商务销售蓬勃发展推动的多年增长背道而驰。

有迹象表明，今年的假期招聘季节可能会停滞甚至下降。

全球就业公司Challenger，Gray&Christmas的副总裁安德鲁·挑战者(Andrew Challenger)说：“这比劳动力市场要重要得多。”他怀疑传统零售商可能永远不会再雇用他们曾经做过的数字。随着仓库工作变得更加自动化。

然而，在可能成败的购物季节中，人员配置仍然是各种规模零售商的关键组成部分。根据国家零售联合会和Prosper Insights&Analytics的年度调查，消费者表示，他们计划在这个假期平均花费$ 1,047.83，比去年增加4%。

工人之战正在进行中。购物中心女发言人说，在假期期间零售业人员从11,000人增加到大约13,000人，美国购物中心的商店已经张贴了招牌并建立了申请表。科尔(Kohl)于去年夏天开始招聘，以赶上赛季并开始培训工人。总部位于威斯康星州Menomonee Falls的这家连锁店于10月举行了有史以来的首次全国招聘日，试图在一天之内找到9万名度假工人中的5,000名。

塔吉特表示，它有望在商店和配送中心雇用约133,000名季节性工人，这是迄今为止零售商中最多的。这将使致力于通过路边和店内取货来完成在线订单的临时工数量增加一倍。

总部位于里奇菲尔德(Richfield)的百思买有限公司(Best Buy Co. Inc.)没有公布假期招聘人数，但在10月第二周的所有商店和11个配送中心举行了招聘会，并提供了现场面试机会。美国最大的消费电子产品零售商表示，目前有30%的全职商店员工涉足假日假期，这是今年几家零售商中的一员，他们宣传将临时工作变成永久性工作的记录。

迈克尔(Michael)的骄傲是，它吸引了40%的假日员工，而梅西百货(Macy's)报告说，近三分之一的商店经理都是季节性工作。在UPS的送货服务部门(UPS的首席执行官开始兼职)中，有35%的季节性工人被永久雇用。

就业公司Randstad RiseSmart的金伯利·施耐德曼(Kimberly Schneiderman)说，这是零售商试图吸引更忠诚的基础的一种方式，他敦促求职者将其度假工作视为一次试镜。

小型独立企业面临更高股权的类似招聘困境。

在过去的几年中，Electric Fetus音乐和礼品店的共同所有人Aaron Meyerring求助于忠实的前员工和现任员工，以在假期期间加班。他说：“多年来，我们不得不发挥创造力，因为在四月份的圣诞节和唱片商店日前后，我们是一家峰谷型企业。”“很难对临时工进行适当的培训以提供我们期望的客户服务。”

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