沃尔玛正在使用更高的工资和招聘流程来尝试填补大约150000个工作岗位

从交付比萨饼和处方到通过在线购买包装好包装盒，随着美国冠状病毒病例的增加，沃尔玛，亚马逊，CVS Health，多米诺和其他公司都在努力满足客户需求

现在，这些公司面临着新的挑战：如何在全球大流行中招聘和培训数千名员工。

杂货店，药房连锁店和食品配送企业正在使用创造性的方法来寻找候选人，跳过费时的文书工作并加快培训速度。CVS表示将通过虚拟的招聘会找到候选人，并通过虚拟面试来审核他们。沃尔玛表示，将招聘流程从数周缩短至数小时。一些比萨连锁店和杂货店，例如“节省很多”，要求人们发送短信，如果他们对工作感兴趣。

随着冠状病毒的传播阻止旅行并关闭餐馆和酒店，越来越多的人失去了工作或休假，公司也在雇用他们。

“我们正在吸引来自这些行业的有才华但又流离失所的工人进入我们的网络来帮助我们，” Save a Lot零售业务高级副总裁Reid Tuenge说。该食品杂货连锁店计划在其400家公司拥有的商店和14个配送中心雇用多达1,000名临时员工。

Save Lot和其他人提供的许多工作都是临时的，目的是满足不断增长的需求。但是，公司可能会失去找不到适当的托儿服务或其他个人原因的员工。一些公司表示，其中一些工作可能会永久化。

周一，希尔顿开设了一个网站，为员工提供超过350,000个机会的联系平台，这些公司包括CVS，Walgreens，Publix，Giant Eagle和7-11。希尔顿发言人艾莉森·梅农说，在某些情况下，希尔顿员工可以被快速跟踪，因为他们可以跳过多余的背景检查或文书工作。

一些雇主可能需要更具说服力，因为他们在社会疏远时期寻求以人为本的职位的应聘者，例如收银员或送餐服务。

节省很多钱的图恩格说，杂货店正试图通过彻底的商店清洁，充足的洗手液和免费手套来减轻忧虑。他说，连锁店还正在评估防护罩，类似于打喷嚏的防护罩，它可能会安装在收银员和顾客之间。它计划在地板上放置标记，以鼓励客户与库存货架的员工保持六英尺的距离。

但他说，商店没有找到求职者的麻烦。他说，仅在过去的一周，“节省很多”就收到了2500份申请。与通常的一周相比，增加了300%。

沃尔玛和亚马逊有一些最积极的招聘目标。沃尔玛计划在五月底之前在商店，俱乐部，分销和履行中心雇用15万名员工。亚马逊计划雇用10万名仓库和送货工人。截至4月底，该公司在美国将仓库和送货工人的时薪提高了2美元。

为了加快招聘速度，沃尔玛发言人罗宾·巴比特(Robyn Babbitt)表示，公司已将两周的招聘流程缩短到24小时。求职者可以在线申请或仅发送短信。商店经理打电话给申请人进行筛选，如果他们符合期望，经理会通过电话提出口头报价。

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