奶瓶制造商Nampak加入了新的员工敬业度小组

奶瓶制造商Nampak Plastics已成为英国首批受邀加入由政府支持的新工作组的公司之一，该工作组旨在促进员工敬业度，并与塞恩斯伯里，劳埃德银行集团和O2等顶尖公司并驾齐驱。

新的组织呼吁整个经济体中的每位领导人和经理人为解决英国的员工敬业度赤字发挥作用，据估计，这导致英国每年损失约260亿英镑的生产力。

由商业，创新和技能部(BIS)支持的“成功参与”活动于今天(2012年11月12日)举行，是一项广泛计划的一部分，该计划致力于使员工敬业度是成功企业的关键。该小组于2011年3月由总理首次成立。

Nampak是唯一被选中参加发布会的中小型企业(SME)，它将讨论如何在公司员工中促进更好的参与。据报道，迄今为止，每个参与者都已被选为他们在这一领域的杰出实践。

Nampak是轻巧的Infini塑料奶瓶的创造者，该奶瓶已被超市采用，是一种坚固且环保的奶包装形式。该公司表示，在过去的四年中，它通过一系列鼓励员工为组织发展做出贡献的举措，改变了员工敬业度。

在这些新计划中，有“本月雇员”计划;年度卓越奖，获奖者由其同事提名;参与计划，该计划旨在开发一种新的领导和管理方法并营造协作感。

据报道，这些举措在非常明显的意义上取得了回报。2010年对员工进行的一项调查发现，公司80%的人会推荐Nampak作为与家人和朋友一起工作的好地方。此外，树立创新文化直接促成了Nampak Infini瓶的发明，该瓶将使用的材料减少了15%，同时又保持了完整的强度。

该公司表示，在2008年至2011年之间，Nampak报告其营业额增长了13%，这证明了敬业的员工队伍可能对企业的底线产生影响。2010年，南帕克(Nampak)被授予“人事与发展协会(CIPD)人事管理奖”和“员工敬业度奖”的总冠军。

Nampak Plastics董事总经理Eric Collins表示：“我们非常高兴成为如此高调的工作组的一员，该工作组强调了员工敬业度对公司底线的重要性。在Nampak，我们在过去的四年中进行了一次真正的员工敬业度之旅，这使我们的公司变得越来越强大，而在如此高的水平上得到认可，则证明了我们出色的员工队伍。”

工作组联合主席David MacLeod和Nita Clarke表示：“在英国面对衰退和全球竞争的挑战时，提高英国劳动力的生产率和绩效必须成为国家的优先事项，对我们国家至关重要增长议程。

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