Zalando为高级管理人员设定了新的多元化目标

Zalando修改了其高级领导层的多元化目标，目标是到2023年底，在其最高的六个管理级别上实现男女均衡代表。这将包括管理和监督委员会。

新目标将在本月晚些时候发布在在线时装零售商的全年报告中，其定义为40/60 / *走廊。这意味着Zalando的目标是在每个级别上实现男女比例达到40%至60%，而*承认并积极包括那些认定为非二进制的代表。

“在过去的11年中，我们一直非常专注于建立和发展我们的业务，并且我们没有付出足够的努力来应对已经形成的结构性不平衡，” Zalando联合执行总裁鲁宾·里特(Rubin Ritter)说。

“我们承认，今天我们的高级管理人员缺乏多样性，我们致力于改变这一状况。“我们坚信只有多元化和包容性的文化才能确保我们拥有最优秀的人才，才能真正为我们的客户群服务。”

Zalando旨在使员工队伍的各个方面多样化，例如国籍和教育方面的多样性。在接下来的几个月中，Zalando将启动数项计划以实现该目标，包括更新其决策机构和委员会，改变招聘方式以及引入整体继任计划。

为了继续努力，该市场将每年报告在最高的六个高级管理人员级别上代表的男女比例，以及其他多样性方面的信息。

Zalando监事会主席克里斯蒂娜·斯滕贝克(Cristina Stenbeck)表示：“企业各个层面的多元化都会推动更好的决策制定，并培养创造力文化，而在处于最佳状态时，也会提升整体绩效。”

“我还坚信，多元化的团队更倾向于为客户创造独特的产品和相关的用户体验，以及为利益相关者创造价值。”

深圳罗湖打造“一个中枢五个中心” 建成中国黄金钻石交易中枢体系

广西黄金珠宝产业园优化全产业链发展 目前为止已入驻企业37家

国内知名珠宝企业齐亮相首届消博会 展现民族品牌新形象

吉尔吉斯斯坦或将取消珠宝产品生产设备进口的增值税 包括精矿砂、合金等

潍坊昌乐“中国宝石城”化身“潍坊市电商小镇 珠宝商变身为“直播网红”

广州发布全国首份围绕新发展格局支持钻石产业专项政策 培育壮大产业集聚带

未来5年 深圳罗湖构建全球竞争力和国际影响力的黄金钻石金融中心

中国珠宝成为首届中国国际消费品博览会唯一指定进口代理商