全球人才流动如何推动工作的未来

发布时间：2020-06-18 10:31:08 【来源：】

如果当前局势向我们展示了什么，那就是今天的人才管理确实是一项全球努力。当前局势爆发时，跨国公司很快意识到他们无法单击按钮，也看不到单个仪表板可以准确表示其全球员工足迹。我们不仅在谈论谁在给定的办公室工作，而且还讨论谁在另一地点执行任务，或者甚至是过去两个星期中谁去了受灾地区。

鉴于典型的全球企业组织仍然在分散的系统中散布着高度分散的员工数据，因此这并不奇怪。即使是那些拥有单一全球就业数据记录系统的人，也常常缺少关于位置和旅行历史的实时镜头。

局势危机并没有造成这个问题，它只是非常明显地暴露了它。

实施日益全球化的人才战略并非易事-了解员工的位置只是全球人才难题中的一小部分。当我们展望未来的工作时，团队将迅速组建并改革以完成战略任务，因此业务和人力资源经理需要快速评估方案，并就填补职位的最佳方法做出决策，以便在合适的位置拥有合适的人选，在合适的时间。

要进入一个可以在短短几分钟内回答这些问题的世界，您需要一个技术解决方案，以真正的全球视角进行人才管理。您需要一个平台，该平台可以跨组织中的每个HCM，薪资系统和ATS以及全球范围内的搬迁服务提供商进行连接。

这正是Topia通过我们新的Global Talent Mobility平台Topia One构建的。

随着业务向国际扩张，在“本国”所在地以外工作的员工已成为规范，而非例外。在许多情况下，公司需要放眼全球，以填补人才储备，然后将新员工转移到关键位置。尽管有许多旅行管理系统，搬迁供应商和服务提供商，但这些仅解决了将员工及其财产从A点运送到B点的后勤问题。

为此，人才流动的战略方面尚未得到解决，因此公司创建自己的DIY方法的结果不一。战略性人才安置(将合适的人才运到合适的位置)主要是一个猜谜游戏，同时跟踪业务和员工的业绩一直是一个挑战。电子表格和积分解决方案对全球人才前景的了解非常有限，而劳工和税收合规性充其量是困难的。所有这些使几乎不可能准确地进行预算和预测，更不用说控制和移动成本了。

在Topia，我们着手创建解决方案来解决这些全球人才管理挑战。结果是创建了一个全新的人力资源技术类别-全球人才流动-以及Topia One的分类标准承担者-Topia One–第一个基于云的开放平台，提供了全面，战略性和可扩展的解决方案，为未来的发展提供动力全球工作。

在这种新的全球常态下，想要竞争优势的企业将需要具备以下能力：

随时了解其全球员工足迹

主动面对合规风险，以免措手不及

在全球范围内执行人才计划，了解期权的复杂跨境成本

通过不断的调整，场景规划和灵活的团队合作模型保持敏捷

在多个地区对他们的人才战略进行基准测试，消除数据孤岛和不一致的情况，以获得更好的商业智能

通过为全球移动员工提供可见性，沟通和支持来增强员工体验

适应日益复杂的工作安排，员工定期在州和国际范围内的多个地点工作

是的，2020年将是流动人口离群的异常年份，其中大部分都关闭了边界，但是随着世界的开放，全球人才流动没有丝毫放缓的迹象。仍然需要将合适的人才放在合适的位置。而且，由于在广泛的封锁之后经济恢复活力，各公司已经在加紧准备，以触发战略举措。

但是，局势危机以惊人的方式暴露了即使是最大，最老练的公司在全球人才管理方面的巨大差距。同时，它还提供了解决此问题的独特机会。现在，我们认识到全球人才管理不仅与业务战略有关，而且与保护员工的健康，安全和福利有关。我们必须在下一次危机发生之前填补这些空白。

这种全面的全球人才管理方法将改变公司未来利用人才的方式，并为构建真正的全球人才战略提供平台。