IGD报告发现食品和杂货市场显示出对多样化的兴趣但还有更多工作要做

尽管食品和杂货行业中的绝大多数公司(84%)认为，他们今天在多元化和包容性方面的表现比五年前要好，但只有不到一半(45%)的企业采用了统一的战略话题。尽管确实有希望在整个行业中做更多的事情，但如果企业被视为“落后于曲线”，我们仍然不愿公开谈论多样性和包容性。

这些是研究和培训慈善机构IGD和高级猎头公司The MBS Group与普华永道联合发布的有关食品和杂货业多样性与包容性(D&I)的首份报告的发现。

这份新报告利用了200多家公司的数据并与100多位主席，首席执行官和人力资源总监进行了对话，该报告旨在描绘食品和杂货业的真实面貌，并着重举例说明许多组织如何在实践中推动更大的多样性。

主要发现包括：

性别薪酬差距

普华永道的分析显示，食品和杂货业中的中值低于英国整体经济水平(6.8%比9.6%)。但是，如果在未来几年内引入报告，则只有不到10%的公司愿意为报告做准备

性别方面

在，董事会成员平均占27.6%。在执行委员会一级，这一比例下降到22.2%，而直接报告(进入执行委员会)的35.9%是女性。与最新的《汉普顿-亚历山大评论》数据相比，食品和杂货在执行委员会和直接报告水平上均领先于FTSE 350跨行业平均水平，尽管到20年底之前不太可能达到汉普顿-亚历山大妇女占33%的目标。 2020年

BAME

从背景来看，食品和杂货行业董事会成员的比例为11.4%，非常接近反映英国工作年龄人口的总体比例(12.5%)。执行委员会成员中约有5.7%，直接报告中约7.1%是BAME。大多数公司没有收集有关种族多样性的完整数据

LGTBQ

当被要求考虑其更广泛的高级领导团队时，有27%的受访者能够在他们的业务中确定一个公开的领导者。由于大多数公司未在LGBTQ上收集数据，因此很难衡量食品和杂货业劳动力如何反映更广泛的社会。LGBTQ议程最常见的方法是通常通过与外部非营利组织合作，专注于营造包容性的工作环境

身体残障人士

尽管有19%的工作年龄人口有残疾，但仍有15%的受访者能够识别出，尽管在执行委员会一级没有人被发现。同样，大多数公司不收集有关残疾的数据，但身体残疾的方法往往比主动的更具反应性

年龄

·在领导层中，在50多家公司的样本中，食品和杂货店董事会成员的平均为57岁。这略低于60岁的FTSE 350的平均水平，而现年54岁的执行委员会成员的平均年龄与FTSE 350一致。随着人口的老龄化，如今企业普遍拥有三代人相同的团队，在不断发展的数字和技术进步的同时，导致公司寻求新的人才库并重新培养现有员工的技能以应对挑战

社会流动

近70%的受访者认为，食品和杂货业是促进的最佳行业之一，而三分之二的公司表示，他们正在采取积极措施来鼓励这种发展。但是，衡量成功度很困难，因为大多数公司不仅缺乏数据，而且在如何定义社会流动性以及各个公司可以根据其实际评估进度的指标方面也缺乏明确性

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