多样性报告显示Etsy将黑人和拉丁裔的雇员增加了一倍
发布时间:2020-02-02 14:00:19 【来源:】
电子商务网站表示,根据该公司最新的多元化和包容性报告,该公司去年将黑人和拉丁裔员工的数量翻了一番,达到15%。该报告称,到2019年底,黑人和拉丁裔员工占Etsy员工总数的11%,总数从8.5%增长到了目前的水平。截至2019年9月30日,Etsy拥有1,209名员工,其中大部分员工位于美国。该公司的多元化报告仅反映了其在美国的劳动力。
Etsy仍然是极少数具有性别均等性的科技公司之一。其董事会,员工和执行团队中至少有一半由女性组成。
Etsy多元化与包容性负责人伊丽莎白·斯佩克特·洛登(Elizabeth Spector Louden)在接受CNBC采访时说:“我们为我们的进步感到自豪,但我们知道有继续扩大的空间。”
Etsy在2017年承诺“有意义地增加代表权”,并在去年2月增加数字。到2023年,Etsy希望将其黑人和拉丁裔雇员人数增加一倍,使其达到17.5%或18%。
Spector Louden说,对于2020年,Etsy计划着重于雇用更多的妇女和少数族裔担任领导职务,并且可以通过对这一过程采取“整体方法”来做到这一点。她补充说,到目前为止,该公司已实施了指导计划,制定了更公平的招聘规则,并对其绩效管理系统进行了更改。
“我们在多样性方面的进步并不是一朝一夕的事。这确实是长期努力的结果,” Spector Louden说。“技术领域的多样性是主要关注的领域。”
硅谷科技公司之间缺乏多样性是很常见的,但是一些大型科技公司确实报告了关键数据以提高透明度。在其最新的多样性报告,Pinterest的表示,其工人的6%是西班牙裔或拉美裔和4%为黑人。在2019年,谷歌整体员工中有3.8%为拉丁美洲人,而黑人为2.7%。Twitter去年的报告显示,黑人占5.7%,拉丁裔占4.7%。
高盛(Goldman Sachs)首席执行官戴维·所罗门(David Solomon)上周告诉CNBC,这家支持Facebook和Square等公司的投资银行不会公开上市,除非他们至少有一位“多元化”的董事会成员,并且关注女性。
所罗门出席在瑞士达沃斯举行的世界经济论坛时说:“看起来,我们可能会错过一些业务,但从长远来看,对于那些希望为股东带来高额回报的公司而言,这是最好的建议。”
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