制造商将在2020年花费262亿美元用于提高技能以吸引和留住工人

发布时间：2020-01-19 11:16:53 【来源：】

在历史上紧张的劳动力市场上，由于技能鸿沟困扰着制造业，公司正在花大笔钱来“提高”他们目前的劳动力，并确保人才储备。

据制造学会称，制造商将在2020年花费262亿美元用于新员工和现有员工的内部和外部培训计划，以应对可用工人的短缺。

近70%的制造商表示，他们正在为其员工创建或扩展培训计划。四分之三的受访者表示，提高技能的工人有助于提高生产力，晋升机会和士气。

该研究所执行董事卡罗琳·李说：“在制造业中，您正在不断学习和成长，技术变革是巨大的。”“当您在这些基本技能之上积累新技能时，您将能够继续做的事情，将使他成为一个非常有趣且充满活力的职业。”

全国制造商协会的前景调查显示，在过去的九个季度中，技能差距一直是制造商面临的第一大挑战，该研究发现，无法吸引和留住工人一直是头等大事。

在第三季度，将近80%的受访者表示，他们正在努力填补空缺职位。缺乏可用的工人甚至迫使三分之一的公司拒绝商机。

位于明尼苏达州Maple Plain的快速原型制造商Protolabs希望在其2,800名员工中增加约70名工人。

“我们是一家成长中的公司，员工对我们所做的一切至关重要。我们希望确保我们能留住人才，”美洲副总裁兼总经理Robert Bodor说。

虽然公司很幸运地保留了员工，但Bodor表示，目标是保持“持续改进的良好文化”。因此Protolabs正在投资培训现有的员工以及新员工。为了在这个就业市场上吸引工人，Protolabs除了提供培训和福利(例如与雇主匹配的401(k)计划，员工参与计划等)外，还提供兼职劳动力的新型灵活模式。

“我们一直在提高技能，并不断招募新人-我们一直在招聘，因此我们必须培训和聘用新员工-但我们正在对员工进行再投资，以创造职业道路和个人成长机会，” Bodor说。“我们的员工对我们的成功至关重要，因此我们希望与他们一起长寿。”

确保未来人才的流向是制造商成功的关键。德勤和制造业研究所的数据发现，到2028年，该行业将需要约460万工人，但如果不采取措施确保适当的培训，其中的240万工作岗位可能会空缺。Lee称招聘为“全场媒体”。该组织的目标是到2025年将技能差距缩小25%。

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