Modern Hire发布了使用AI进行招聘的道德守则

Modern Hire是一个多合一的企业招聘平台，使组织能够利用可信赖的科学技术不断改善招聘体验和结果，并发表了有关AI开发的道德发展和采用的声明。该公司的方法和声明反映了Modern Hire在人才培养生态系统中采用候选人优先，与工作相关的方法来使用技术。

人工智能在企业的各个方面都非常强大，并且从根本上具有变革性，尤其是在招聘方面。但是为了最有效和合乎道德地使用，组织必须以候选人优先的心态对待AI。在近20年来的经营中，Modern Hire一直以严格的科学和道德原则处理招聘流程的各个方面，并将继续在该领域开发和实施道德AI解决方案。Modern Hire的道德AI声明认识到AI可以对预测人才招聘，候选人经验，隐私和法律合规性产生影响，并提供了技术提供商和企业组织应考虑的一组指导原则。

“仅在2019年，我们就可以通过评估和访谈使我们的企业客户吸引超过2000万名候选人。我们的主要目标是帮助组织和求职者相互寻找和评估彼此是否适合，”Modern Hire首席科学官Mike Hudy说。“我们开发基于技术的解决方案的方法过去是，而且一直以来都是经过严格测试的科学工具来支持候选人的。我们通过开发和实施与工作相关，公平，有效且最终受信任的招聘技术，继续在我们的领域中推动创新。”

Modern Hire仅评估候选人有意提供给公司的信息。在Modern Hire提供给客户的评估和访谈中，它不会对面部特征，刮擦的社交媒体资料或任何其他不受可靠研究机构支持的与工作绩效有关且没有偏见的信息进行评分。

只要客户允许，Modern Hire就会向候选人提供反馈。当Modern Hire向候选人提供有关其面试表现或招聘评估的反馈时，公司将在其客户的法律团队设定的参数范围内进行反馈。

现代招聘向候选人透露了如何评估和使用他们的数据。在使用AI进行招聘时，“黑匣子”非常成问题。公司通常根据方便但与工作无关的数据来做出决策。重要的是要确保测得的候选人特征既与工作相关，又在其预测工作适合度时很明显。为了支持这种“玻璃盒子”方法，Modern Hire要求候选人知道正在使用什么个人数据以及如何对其进行评估和评分。

Modern Hire对其AI驱动的招聘评估和面试进行严格的开发和测试所有评分方法。Modern Hire的行业/组织心理学家和数据科学家团队携手合作，以确保其评估和面试的所有评分方法均与工作相关，是工作绩效和相关结果的有效预测指标，并且在实施之前不会造成偏见并由组织及其候选人使用。

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