报告称季节性零售工人吸引了灵活的工作选择
发布时间:2019-12-05 11:53:43 【来源:】
根据ManpowerGroup Solutions和零售行业领导者协会的最新报告,灵活的工作时间表可能是吸引和留住零售行业中季节性工人的关键。
根据该报告,零售雇主正在共享人才库,并利用按需调度应用程序,使员工可以灵活地选择调度表。一份发表声明的声明称,雇主可以从各种智能手机应用程序和平台中进行选择,以提供更大的灵活性。
万宝盛华解决方案客户交付副总裁梅利莎·哈塞特(Melissa Hassett)在声明中说:“美国各地的雇主正面临人才短缺的局面,零售商在竞争寻求新工作方式的工人时也无法幸免。”“零售工人,从送货司机到客户服务代表,都希望他们的工作能够轻松地融入他们忙碌的生活中。为工人提供灵活性并使用技术来招募人才的零售商将在他们的工作地点和地点具有优势。”
零售商预测2019年将有强劲的假期招聘,以跟上消费者需求。这种招聘浪潮已经在进行中。按需人员配备平台Wonolo于9月发布的报告显示,季节性招聘从8月开始。预计零售商还将提高小时工资,以吸引和留住竞争激烈,以员工为主导的市场的申请人。
季节性工人越来越多地寻找可以为他们提供灵活选择的雇主。实际上,十月份发布的一项调查发现,灵活的时间表以及更高的可用小时数,比预期的高薪工人更受准季节性工人的欢迎。
在一年的这个时候,雇主和求职者都可能要对诈骗者保持警惕。根据美国商业改善局(Better Business Bureau)的骗局追踪器(Scam Tracker)的数据,北美人报告了2018年1月至10月之间的3,000个就业骗局,导致损失超过300万美元。骗子通过发布带有模糊标题或描述的招聘广告来欺骗求职者。这些广告通常会宣传几乎不需要甚至没有经验的工作,从而使它们对求职者有吸引力。在此过程中,骗子会诱骗求职者向他们提供个人信息和金钱。雇主可以通过使广告透明并清楚地概述要求和职责,并明确不涉及货币兑换,来积极应对这一问题。
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