新研究揭示了如何在假期招聘高峰期之前吸引有需求的零售工人

发布时间：2019-11-30 11:20:59 【来源：】

美国强劲的消费者支出，对产品和服务的高需求以及低失业率正在为假期高峰前的零售商创造一个紧张的人才市场。来自ManpowerGroup Solutions(NYSE：MAN)和零售行业领导者协会(RILA)的新报告-存货充足：零售商的替代工作模型-确定了吸引零售工作者担任新职位的因素。根据对近2500名零售工人的研究，灵活性不仅是为店内和仓库/分销工人寻找最佳人才的关键，而且还可以使他们留下来。

该报告显示，零售商正在采用协作式招聘策略，共享熟练的人才库，并利用按需人员配备技术来利用应用程序，因此，工人可以选择时间表并快速灵活。诸如ManpowerGroup Solutions的WorkMyWay.com平台之类的技术驱动型人才选项使雇主可以在共享的合格工人池中进行面试，聘用，培训和跟踪时间表偏好。包括Forge和HYR在内的智能手机应用程序使工作人员可以互换，掉落或接班。

万宝盛华解决方案客户交付副总裁梅利莎·哈塞特说：“美国各地的雇主正面临人才短缺的局面，零售商在竞争寻求新工作方式的工人时也无法幸免。”“零售工人，从送货司机到客户服务代表，都希望他们的工作能够轻松地融入他们忙碌的生活中。为工人提供灵活性并使用技术来招募人才的零售商将在他们的工作地点和地点具有优势。”

RILA劳动力副总裁Evan Armstrong说：“零工经济的发展以及独立自主工作的趋势正在以几年前无法想象的方式影响零售商。”“零售业有500万个职位空缺，雇主不断在重新构想劳动力经验，以继续为美国零售业者提供职业和机会。根据个人的需求，零售业可以是终身职业或兼职人才争夺战激烈竞争，领先的零售商需要考虑通过优先考虑求职者的偏好来培养技术进步行业的劳动力。”

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