可持续发展是一种文化而不是一种作用

发布时间:2019-11-09 09:26:20 【来源:

我刚从加拿大的纺织品交易会议回来。对于那些不知道的人来说,纺织交易所是一个全球性的非营利性组织,旨在减少纺织业对世界水,土壤,空气和人口的影响。

他们的年度会议汇聚了众多零售商,纺织厂,非政府组织,学者和解决方案提供商,以分享和了解纺织品报废处理的最佳实践。

作为该领域的积极从业人员,我开始学习更多有关澳大利亚以外的纺织品回收方面的当前想法以及可以将哪些新的创新思想整合到我的思想和商业模式中的知识。

我带给我们的总体印象是,纺织品回收,纺织品再利用以及对环境影响较小的首选纤维的采购在过去三年中已大大提升了业务议程,并且在客户心目中以及与客户之间的关系不断发展拥有自己喜欢的品牌。简而言之,您需要为地球做好事,以保持其忠诚度和财务支持。

我带走的另一个关键信息是,尽管我们想要简单的答案,但会让我们感觉更好,更快,但所需的努力和所需的解决方案实际上却非常复杂。它需要勇敢的立法变革;公司行为和运营模式的真实变化;我们制造方式的重大转变只有在我们放弃“怪罪”游戏并采取更多协作行动的情况下才能实现。

尽管我没有空间讨论我参加的众多演讲和圆桌会议,但我想提出两个重要的要点,我认为我们都可以反思。

我们都对可持续性负责

首先是与Outerknown首席执行官Mark Walker的讨论,他讨论了他的企业关于可持续性的观点以及他们如何在文化和财务上实现伟大的成就。

他举了一个例子,这确实引起了我的共鸣,是他的团队与供应商举行的一次会议。对话围绕可持续性展开,供应商问:“谁,这是可持续性团队的成员?”,从产品开发,采购到每个人,甚至是数字经理,都举手说:“我是!”!

这引起了我的共鸣。在过去的两年中,我遇到了许多敬业的可持续发展经理,他们认真对待自己的角色,努力使自己的业务更具可持续性。但是,它们通常以组织设计进行操作,这使它们从组织的C级套件中删除。与擅长描述“我们如何做事”的决策者之间存在根本的脱节。

Outerknown的企业文化意味着每个人都对可持续发展负责,这​​一事实使整个企业变得更加简单。可持续发展经理不必向可能具有相互竞争的KPI的其他经理证明事情的合理性,因为整个文化是建立在具有强大可持续性背景的所有决策的基础上的。从标题中删除可持续性并将其嵌入一种文化中,说明了为什么他们能够在相对较短的时间内开发出一些出色的产品。

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