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CVS Health宣布向商店员工提供$150到$500的奖金

时间:2020-03-26 13:58:07 | 来源:

领先的零售商希望通过奖金,加薪和扩大福利来认可员工的努力。随之而来的是COVID-19大流行的继续,零售员工仍然是一线工人-以及一些零售商希望增加其职位以满足人员需求。

CVS Health周一宣布,将向前线的药剂师和某些其他医疗保健专业人员以及商店员工,经理和其他现场雇员提供$ 150到$ 500的奖金。

CVS Health总裁兼首席执行官拉里·梅洛(Larry Merlo)表示:“我们的同事表现出了在提供最急需的产品和服务时做出的非凡承诺。“随着他们继续为我们服务的个人和家庭服务,我们正在采取额外的步骤,以使他们安心,并帮助他们度过这些不确定的时期。”

同样,沃尔格林(Walgreens),沃尔玛(Walmart)和克罗格(Kroger)都向商店和供应链中的小时工奖励,全职员工$ 300奖金,兼职员工$ 150奖金。沃尔格林的奖金将在4月下旬支付,克罗格的奖金将在4月3日支付,沃尔玛的奖金将在4月2日支付。

沃尔格林总裁理查德·阿什沃思(Richard Ashworth)表示:“我们的商店团队成员在非常困难且充满不确定性的时间里辛勤工作,我们感谢他们每天所做的一切。”“我们在应对这种流行病方面发挥了关键作用,而我们的团队成员(代表Walgreens)正在竭尽所能,为在这个关键时刻依赖我们的美国客户,患者和社区提供支持。”

沃尔玛的奖金是零售商提前一个月为商店,俱乐部和供应链员工支付的预定季度奖金的补充。

在时薪方面,Rite Aid对商店,RediClinics和配送中心的非管理性时薪实施了“ Hero Pay”加薪,将时薪提高了2美元,自3月15日起生效,至少持续到5月2日从3月24日开始,该公司还将其员工折扣率提高到至少4月的35%。此外,该公司表示,包括药剂师在内的零售商店管理人员以及DC管理人员和RediClinic专业员工将获得“英雄奖励”。金额没有透露。

加强福利

一些零售商也正在实施其他福利以支持其员工。例如,Rite Aid已实施了“泛滥报酬”政策,该政策可确保在被诊断出患有COVID-19或在暴露于疾病后被迫隔离自己的员工将获得补偿。

到4月底,Walgreens更新了其按小时分组的出勤政策,允许个人留在家里,因为围绕COVID-19的顾虑,包括育儿需求,或者队员出现疾病迹象或症状。该公司还根据已确认的COVID-19诊断,为员工缺席的前两周支付薪水,如果他们不能在此期间重返工作岗位,则可以通过残疾假获得额外的薪资选择。该零售商还为Sanvello推出了一个新的免费移动应用程序,供所有团队成员在压力越来越大的时候使用。Sanvello提供了同行支持和经过临床验证的应对工具,以减轻压力和焦虑,并且除其Life365员工援助计划外,还提供该服务。

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