英国零售业的雇主在招聘工作中仍显示出迹象，因为新的研究表明，职位数量和职位申请都在下降。
根据CV Library的研究，2月份的就业人数与上个月相比下降了9.1%。
该研究还显示，零售工作的申请量同比下降了惊人的21.3%，环比下降了6.9%。
相比之下，大多数其他行业在2月的求职欲望方面有所改善，整个英国的求职申请增长了8.2%。
CV图书馆首席执行官李比金斯说：“尽管现在英国退欧已经过去了，但整个零售业的雇主们似乎仍在挣扎中，这对其求职者吸引力产生了负面影响。”
“不幸的是，随着冠状病毒在全国范围内的涌入，在未来几个月中，企业受到的打击可能会更大，尤其是如果现有员工需要请假的话。
“目前，组织必须继续像往常一样推进并投资于最具成本效益的招聘方法。”
尽管职位和应用程序有所减少，但新零售职位的薪资实际上同比增长了5.8%，环比增长了1.4%。
Biggins说：“增加薪水是有希望的，并且很可能是零售商的策略，以吸引更多的申请人。”
“但是，如果您不能提供有竞争力的工资，则需要考虑您提供的其他能使您在竞争中脱颖而出的东西。
