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4045倍是印度公司2016财年最高的CEO薪酬比率

时间:2020-01-21 11:11:16 | 来源:

尽管经济持续放缓导致许多行业的公司从汽车到纺织品流血,印度公司高层管理人员和正式雇员之间的收入差距仍然很大。

的数据,上一财政年度,Nifty 50公司的CEO的平均年薪是该公司员工薪酬中位数的249倍。该公司报告说,CEO与普通员工之间的薪酬差距最大的是HEG,印度领先的石墨电极制造商,其首席执行官的薪水是其雇员中位数的4,045倍。紧随其后,TCNS Clothing的董事总经理的收入是员工薪酬中位数的3,383倍。

可以肯定的是,这些公司首席执行官的薪酬对他们来说具有特殊性。HEG首席执行官的薪酬包括净利润的2.5%的佣金,该净利润在19财年增长了175%。HEG发言人表示,CEO的佣金低于《公司法》允许以管理薪酬形式支付的净利润的10%上限。这位知情人士说,自2015财年以来,首席执行官的固定薪酬(基本工资)一直保持不变。HEG公布19财年的净利润为302.6亿卢比,但20财年的前六个月降至41.3亿卢比。在上一财年上涨了14倍之后,该公司股价在19财年下跌了35%。

对于TCNS Clothing,CEO薪酬包括当年执行的一次性价值ESOP。据该公司发言人称,不包括已行使的ESOP的固定价值,其MD薪酬与薪资中位数的比率约为130。

按CEO薪酬比率计,排名前十的公司均由制造公司主导。Manappuram Finance是唯一的例外。十个公司中只有两个公司的股票– Divi's Laboratories和TCNS Clothing –表现优于FY19的基准指数。榜单中的三家公司– Hero MotoCorp,Dilip Buildcon和Shree Cement–公布了19财年净利润下降。

印度的CXO与正式员工之间的薪资差距相对较高。据估计,美国首席执行官的平均工资是普通工人每年近58,000美元的平均工资的271倍,而FTSE 100公司的首席执行官的平均工资是英国所有工人平均工资24,000英镑的144倍。

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