迅速变化的消费者形象促使印度公司任命相对年轻的董事
发布时间:2020-01-02 14:00:06 【来源:】
越来越多的印度公司正在招募了解年轻人和他们的数字世界的“年轻”董事会成员。迅速变化的消费者形象促使印度公司任命相对年轻的董事,他们可以就与尖端技术有关的问题以及如何将这些技术用于新年龄的消费者提供建议。
数字证实了印度董事会不断变化的组成。来自市场跟踪器nseinfobase的最新数据。由Prime Database运营的com表示,年龄在50岁及以下的NSE上市公司的非执行董事人数已从2013年的794人增加到2019年的1156人,而55岁或以下的公司的非执行董事人数已增至1779人从1,310开始,这预示着会议室的发展将随着新鲜血液和新时代的发展而焕发活力思维。RPG企业董事长Harsh Goenka说:“新技术,人工智能,机器学习等整个领域将成为董事会的关键能力。”Goenka表示:“作为一个整体,当我们寻找新导演时,我们希望拥有在数字和相关主题方面有经验的人。”几个月前,RPG集团公司Zensar Technologies聘请了Radha Rajappa,后者曾在Mindtree领导全球数字业务,担任非执行董事。Goenka说:“去年,我们各集团公司董事会中的其他几位成员来自顾问背景,带来了数字能力。”马里科董事长哈什·马里瓦拉(Harsh Mariwala)表示赞同:“数字和新技术正在极大地改变企业的经营方式。因此,我们需要了解这一点的董事会成员。”几年前,这家消费品公司任命时尚和生活方式电子商务平台Myntra的前首席执行官Ananth Narayanan作为新的(独立)董事。除此之外,越来越多的董事会成员和老化的董事会进一步促使公司寻求更换,在大多数情况下,这意味着对年轻血液的需求。
这是一个例子。在过去六个月中,Stellar Search董事总经理Shailja Dutt已获得六项委任,以聘请50岁以下的董事会成员。杜特说:“董事会说我们希望年轻人了解千禧一代和数字技术。”Egon Zehnder印度办事处执行合伙人Pallavi Kathuria说:“公司希望了解数字和不断变化的人口统计信息的人成为年轻人。”更有可能任职于60年代和70年代末期的董事会成员她说,需要他们的治理经验和咨询经验。金融服务,快速消费品,制造业和汽车等行业的公司特别要求聘请了解人工智能,机器学习和网络安全等新时代技术的董事会成员。
很有限的
。然而,这样的董事的人才储备是有限的。首先,因为大多数适合该说明的专业人员都是工作中的执行人员,他们没有时间花在非执行董事职位上;其次,因为印度没有足够的数字专业人才。
专家说,吸引这类人才的一些可能理由是咨询公司,例如麦肯锡和埃森哲,初创企业和电子商务公司,甚至大学。卡瑟里亚说:“自愿辞职并担任多个咨询角色的人都属于这个范围。”但是,前不列颠尼亚负责人维尼塔·巴厘(Vinita Bali)表示,建议董事会不要盲目介入以任命数字专家。
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