人工智能如何改变2019年的招聘游戏

人工智能(AI)从事招聘已有一段时间了。人工智能不是招聘的趋势，现在流行了，明天就消失了，但必须具备的必备技术才能保留下来。在数量众多，时间至关重要的领域，人工智能变得不可或缺。

那么，这项技术如何在2019年改变我们的人力资源部门?

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根据2019德勤全球人力资本趋势小号，市场对技术，如机器人过程自动化(RPA) -软件来自动化手动任务，以20增长每年每一分钱，并与可能性由2024.1至达到50十亿$。

德勤(Deloitte)41%的受访者表示，他们正在广泛或跨多个功能使用自动化。

“AI提供，而在招聘过程中施加显著利益，因此必然成为每个企业的招聘策略的一部分显著迟早，说：”Sanjoe何塞的CEO，Talview。

Talview专门致力于加快招聘流程，为此，它将于2月在印度举办一次Instahiring 2020活动，以讨论时间和速度对招聘的重要性。

当今的AI工具

从招聘渠道的顶部一直到招聘时刻，AI和ML一直被世界各地的招聘人员所利用。从流程开始，就使用这些技术筛选简历，从面试中获得更多见解，并根据候选人的理想情况对他们进行专业匹配。

一些招聘公司甚至使用计算机视觉来对候选人的身份进行身份验证，并进行多种基于技能的评估，因为他们要从所选择的位置进行每个步骤。

在面试过程中，该技术通过建立应聘者的行为特征(利用语音识别和自然语言处理能力)，并针对应聘经理应从非技术技能角度进行探讨的领域，提出建议，从而协助求职经理进行客观面试。

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