Woolworths少付工资引发了David Jones和Metcash的薪资审计

发布时间：2019-11-09 09:26:14 【来源：】

在Woolworths承认向其员工支付的工资不足3亿澳元，多家公司开始新的薪资审核之后，澳大利亚零售商开始采取行动。

超市巨头伍尔沃斯(Woolworths)上周透露，由于不遵守通用零售大奖的问题，过去十年来，该公司少付了近6000名受薪员工。在今年2月一位商店经理发出警报后，发现了这个问题，他发现由于Woolworths未能按裁决规定支付给他各种装货，津贴和加班费，他每年被少付8,000美元。

在数月的零售商推销和法律威胁之后，经理人获得了报酬，但是到那时，公司意识到问题不仅扩展到了一名员工，而且还通过普华永道开始了全公司范围的审计以确定问题的范围。其他零售商对Woolworths的商品数量之大感到震惊，已经开始效仿。

提供独立超级市场连锁店IGA和硬件连锁店Mitre 10的Metcash发言人说，尽管该公司定期对其薪资进行内部和外部审核，但仍将对其系统进行双重检查。发言人说：“我们的程序还包括进行有力的检查，以避免本周媒体提出的具体的欠薪问题。”

“尽管如此，作为一个负责任的雇主，我们认为有必要再次审查我们的流程，以确保我们尽一切可能确保我们的员工得到正确的报酬。”高档百货公司戴维·琼斯(David Jones)和服装连锁店Country Road也计划进行审查，一位发言人表示，鉴于Woolworths的过失，两家公司将进行新的审计。

发言人说：“针对澳大利亚几家领先企业最近披露的许多未付清欠款的情况，大卫·琼斯和乡村路集团已开始对除我们的标准审计程序外所有业务中所有支付数据和程序的审计。”

零售企业集团Wesfarmers最近在其Bunnings硬件链和工业部门中发现了付款不足的问题。该公司跨部门运营单独的薪资系统，但是，一位发言人表示，它将进行“额外检查”。

他们说：“如果在此过程中发现任何问题或异常，我们的企业将让其团队成员尽快知道并解决该问题。”

审计是在前公平工作监察专员娜塔莉·詹姆斯(Natalie James)要求公司审查有薪工人的薪资安排的基础上进行的，以确保他们的薪金与行业裁决的规定保持一致。

Woolworths首席执行官布拉德·班杜奇(Brad Banducci)宣布低薪宣布后，该公司打算就现代奖励的复杂性进行“行业层面的对话”。

他说：“在适当的时候，我们想回过头来谈谈在按字面解释时在[奖励]中缺乏灵活性的问题。”

澳大利亚商业委员会首席执行官詹妮弗·韦斯特科特(Jennifer Westacott)表示同意，他说，当前的劳资关系系统意味着公司“很容易因疏忽的工资错误而受到伤害”。

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