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零售业中的雇主需要知道些什么

时间:2019-10-23 11:10:56 | 来源:

正如大多数雇主现在所知道的那样,美国劳工部将提高从1月1日生效的大多数“白领”加班豁免的工资门槛。

较高的门槛将主要适用于符合《公平劳动标准法》规定的加班规则的行政,行政和专业豁免条件的雇员。这些豁免的门槛将从目前的每年23,660美元(即每周455美元)增加到每年35,568美元(即每周684美元)。

只要雇主至少每年支付一笔金额,雇主就可以将非全额奖金,奖励和佣金计入所需标准工资水平的10%。

除达到薪资门槛外,豁免工人还必须满足某些工作职责标准,这取决于所寻求的豁免类型。由于DOL进行了法规更改,因此“职责”要求不会改变。

较高的薪资门槛预计将对零售雇主产生重大影响,其中许多经理和助理经理目前可能符合行政豁免规定,但可能无法满足将于1月1日生效的新薪资门槛。

豁免基础

通常,要符合FLSA规定的加班豁免资格,员工(1)必须按薪金(非小时)支付,并且(2)必须赚取“门槛”金额或以上,并且(3)必须履行某些特定的工作职责取决于所寻求的豁免类型。

在零售环境中,如果雇员满足以下要求,则他们将满足行政豁免的“职责测试”:

主要职责是管理企业或企业的公认部门或分支机构(包括商店或饭店),

员工“定期和习惯地”监督两个或多个全职员工(或其同等职位),并且

员工有权雇用和解雇员工(或员工在聘用,解雇,晋升或晋升方面的建议具有重要意义)。

大多数零售经理和助理经理都有薪水,许多人满足这些职责要求,但他们的薪水可能不足以达到或超过将于1月1日生效的新薪资门槛。如果员工不符合这三个要求(薪水,最低工资和职务),则该员工将不会获得FLSA的豁免,并且有权在每周工作40小时以上的任何时间加班。对于零售业中的雇主而言,这很重要,因为在该行业中,经理和助理经理经常每周工作40个小时以上。

给零售商的建议

零售雇主应该怎么做才能为1月1日做好准备?

第一步,最好确保您的经理和助理经理符合行政豁免的“职责”测试。尽管目前的职责测试将保持不变,但雇主确实会听到雇主误将员工归类为“免税”,因为根据工作职责他们确实应被免职。

假设经理符合行政豁免的职责测试,请确定其工资低于新门槛的经理。

对于任何薪水过低的经理,请决定是否增加薪金以使其超过新的门槛或将其重新分类为非豁免。如果选择后者,则可能需要考虑限制他们的工作时间以减少或消除加班。

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