致远互联薪事力人力云：重塑人力资源管理价值

发布时间：2022-09-09 10:49:56 【来源：科讯知道】

　　数字化变革改变着商业社会的诸多环节，成为当下发展的重要驱动力，而人力资源作为企业管理的重要组成部分，也在经历着数字化带来的机遇与挑战。在企业创新发展过程中，由于服务场景、服务模式等转变，企业所需要的人才，以及人才管理的方式也在发生变化，企业有什么样的人才在支撑业务发展、企业新业务需要怎样的人才、企业如何打造更具竞争力的人才队伍等问题，都是企业迈向数字化人力管理必须思考的问题。

　　在此阶段，以致远互联薪事力人力云为代表的一体化人力管理数字化管理平台，以云计算、大数据等新技术为手段，实现企业人力管理的一体化、智能化、数据化，为组织与员工赋能，在企业核心业务场景中实现效率的升级，重塑人力资源管理价值。

　　动态反映基础人事数据，为人力管理日常决策提供支撑

　　目前企业的人才趋于年轻化，更加注重职场体验，且对于工作的选择较为多样化，因此人才的流动性提高，如何才能留住人才，保障人才组织的稳定性，是企业和人力资源管理者都需要思考的重要问题。

　　在致远互联薪事力人力云平台，例如可以通过自定义的数据指标，展示如员工数量、职位结构、学历、年龄等情况，清晰的展示企业周期内组织内部人才资源的基本概况，人力资源部门可以定期输出相应数据报表，并与不同时期的数据进行对比，让管理人员对企业的人才组织现状有全方位动态的掌握。

　　人才数据可以在不同的场景中打通复用，让数据进行对比，能够看到哪部分人才更为稳定、哪些岗位人才流动较高等，可以利用数字化对企业人才进行分析预测，辅助HR提前做好人才的储备等，并且也能够更好地对现有员工进行绩效管理和人才培训，帮助人力资源部门提升管理水平。

　　精细化人力资源管理，及时调整人力管理流程细节

　　人力管理工作面临的繁琐事务较多，涉及的板块也较为繁杂，工作量大，让很多HR都深陷在加班的苦恼中。因此，帮助HR找到工作中的薄弱环节，优化工作模式与流程，是提升工作效率的关键措施。例如，在致远互联薪事力人力云平台，针对最常见的招聘环节，可以通过设置数据指标，经过一段时间监测分析，能够发现某个岗位的招聘周期变长了，或者招聘渠道的招聘率非常低等，这样HR就能够通过数据分析目前某些岗位的招聘难度，提前做好规划，并在招聘的渠道等方面及时的调整，以防在低招聘率的渠道浪费大量时间，给工作造成压力。

　　通过这些数据分析，让HR能够及时了解市场行情，通过内部及外部的对比分析，随时可以给管理人员进行预警，及时调整企业的人力资源管理政策。

　　全面进行员工成本数据分析，辅助制定合理人才规划战略

　　人口红利的消失，让用人成本上升成为一个愈加普遍的问题，如何增效人力资源管理，就成为了企业和人力资源部门需要思考的问题。人力资源管理中，可以通过分析用人成本、员工绩效统计、员工满意度等数据，帮助企业的决策层和人力资源高层管理者进行辅助决策。

　　在一些较为典型的业务场景中，如员工的薪酬管理，HR通过致远互联薪事力人力云，能够查看不同岗位员工薪资水平，还能够借助智能薪酬大数据统计，了解市场平均薪资趋势，在进行人员招聘或制定员工涨薪计划时，能够根据平均薪资水平合理控制成本。

　　传统企业人事管理更多依赖主观判断，难以发现真正的问题，造成决策制定时的偏差，致远互联薪事力人力云帮助企业通过对员工行为、绩效评价、薪酬等数据的及时分析为管理者精准决策提供有效依据，让企业人力资源管理体系与管理模式创新切实解决业务中的难题，对人力管理各个模块进行深入洞察，寻找人力资源管理中的问题，不断优化企业的人才结构，打造更具竞争优势的人才组织，从而推动企业转型发展。

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