Emtrain融资1000万美元用于通过数据分析防止工作场所骚扰

发布时间：2020-05-12 15:37:11 【来源：】

Emtrain是一家提供有关人力资源和合规性主题的在线教育和指导的初创公司，今天宣布以4000万美元的估值筹集了1000万美元。首席执行官珍妮·扬西(Janine Yancey)表示，这笔资金将使该公司能够扩展其平台，该平台利用大数据分析向客户展示存在员工行为问题的原因以及如何纠正这些问题。

诸如Emtrain之类的平台可以帮助聚焦工作场所的虐待和骚扰，调查显示这是系统性的，尤其是在男性主导，服务型和低薪行业。美国平等就业机会委员会估计，未报告75%的工作场所问题，而且有25%至85%的女性说她们遭受了某种形式的骚扰。

联合创始人尼克·布斯克尔克(Nick Buskirk)和曾担任旧金山科技公司代表的前就业律师扬西(Yancey)在对解决工作场所问题的法律制度的局限感到沮丧之后，受到鼓舞而创立了Emtrain。它最初是Yancey提供的培训课程的产物，以告知和教育员工，不久便演变为在线资源和工作场所主题研讨会。

Emtrain –拥有300多家客户，其中包括杜比，LiveNation，Netflix，Yelp，BuzzFeed和《纽约时报》-提供一个名为Emtrain.ai的平台，该平台按需监控工作场所的文化元素，诊断各种问题并将这些问题作为基准相对于全球移动平均线。它与现有的学习和人力资源系统配合使用，收集模型并将其应用于员工关于与不良结果的较高风险相关的指标的响应，这些指标包括权力动态，性骚扰，小组内/小组外动态，不良道德规范和无意识的偏见。

Emtrain声称Emtrain.ai可以揭示员工中有同情心的员工所占的份额，这些员工因冲突而离开公司，并且认为自己可以成为工作中的真实自我。此外，它还对Emtrain开发的频谱(工作场所色谱)进行了分类，从绿色(有意识地转移视角)到红色(对工作场所产生负面影响并使其产生毒性)。

除测量和建模外，Emtrain还提供了工具，管理人员可以使用这些工具来自定义清单，视频，模板等预加载的库来定制解决工作场所挑战的程序和课程。管理者可以为一个小组或多个团队构建学习体验，并安排这些体验在预定的时间重演。

迄今为止，Emtrain声称已收集了超过800万员工的反馈。根据Yancey的说法，该公司的第一份报告《 Emptrain 2020工作场所文化报告》反映了来自40,000名员工的250万个数据点，该报告显示，只有17%的员工通常不会在工作中报告问题。

“我们不断变化的人口，社会规范和当前严峻的商业环境要求更好的解决方案，以教育员工权利和责任以及如何成为文化领导者，同时告知雇主他们需要集中精力和精力支持健康的文化， ” Yancey添加了。“美国组织每年在预防骚扰培训上花费约50亿美元。然而，骚扰，偏见和歧视一代又一代地持续存在，雇主和雇员都没有想出办法来阻止它。除了简单地帮助公司满足其强制性合规培训要求外，Emptrain的任务是帮助解决这些问题。”

Emtrain有42名员工。Yancey预计，经常性收入(过去两年中增长了80%)到今年年底将增长25%至30%，并计划在2021年实现更大的增长。在不久的将来，Emtrain希望雇用5人销售，产品和客户成功部门的6名员工。

Education Growth Partners领导了Emtrain的A轮融资，并辅以Signature Bank的200万美元债务融资。这家拥有14年历史的旧金山创业公司的总融资额达到1200万美元。

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