印度公司在雇用残疾人方面还有很长的路要走

发布时间:2019-12-10 14:36:40 【来源:

招聘平台Equiv.in称,在可就业年龄的约1,34千万残疾人中,只有340万在印度有工作。那就是失业率超过70%。

Equiv.in首席执行官纳伦·克里希纳(Naren Krishna)说:“由于社会限制,这一群体中很少有人接受像样的教育。”这是造成普罗旺斯人失业率高的关键原因。他的公司帮助残疾人,LBGT,妇女和退伍军人就业。

纳斯康基金会(NasscomFoundation)的首席执行官Ashok Pamidi,科技行业的社会力量该机构称,他估计IT部门约有0.6-1%的劳动力为残疾人。该行业在印度雇用了约400万人。

据他说,这个数字对于其他正式就业部门来说并不会有很大的不同。

ET接触了20家公司,询问他们有关聘用PwD的问题,其回应在很大程度上得到Pamidi和Equiv.in的支持。他们中的一些人没有针对残疾人的具体计划,但大多数人中有残疾人,并且正通过招募更多计划使他们的工作场所变得残障人士友善。

印度斯坦联合利华在直接和间接工作中拥有200名PwD,约有18,000名员工。这位发言人说,这家消费品公司计划到2022年使所有工作场所通畅,并招募更多残疾人。

诸如Infosys,Lemon Tree Hotels,Sodexo,Capgemini和Flipkart之类的公司表示,他们已经加大了对PwD的雇用。

公司表示,雇用残疾人士有一个优势。由于目前机会有限,他们离职的可能性较小。

索迪斯多元化和包容性印度负责人Sreya Oberoi说:“众所周知,PwD对组织更忠诚,因此保留率会提高。”她说,该公司计划雇用100多名PwD,并增加其现有的100名身体或精神残疾的人。

柠檬树酒店品牌,传播与可持续发展计划的副总裁阿拉达娜·拉尔(Aradhana Lal)表示,残障员工的流失率是公司整体流失率的一半。该公司拥有约600名PwD员工,占其目标是到2025年达到20-25%的劳动力的10-11%。

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