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大通银行(Chase Manhattan Corp.) |
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| 公司简称: |
大通银行(Chase Manhattan Corp.) |
| 所在地区: |
美国..
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| 公司地址: |
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| 标志性位置: |
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| 公司电话: |
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| 公司网站地址: |
http://www.chase.com/
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| 能否在线定购: |
不支持
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公司简介:
成立时间：1799年
公司业绩：1999年营业收入33,710.0百万美元
公司规模：大通曼哈顿机构庞大，在国内共有子公司23个，分支行295个，通信银行3100个。大通曼哈顿公司是个跨国银行，在100多个国家和地区拥有附属机构34个，分支行100个，代理行1200个。主要集中在欧洲、拉美和东南亚。在中国设有代表处。此外，该公司还参加组织国际银行集团，如总部设在伦敦的“猎户座”银行集团以及专对拉美的“天秤座”银行公司。
公司业务：大通曼哈顿是一家多样化经营的大银行，业务范围早已越出一般的银行业务范围，扩展到商业、信托、担保、抵押、代理、咨询等领域。服务对象包括石油及其他能源、汽车、钢铁、信息处理、电气设备、化工、食品、烟草、广播、宇航、飞机制造等工业部门以及保险、零售、交通、公用事业等部门。
员工发展：大通曼哈顿银行重视培训、重视人才的主要表现形式是在对教育费用的重金投入上。因为这是一种投资，可以带来长期稳定的巨大收益。对这一点，几乎所有的美国商业银行都有共识，大通曼哈顿银行在此做得更加突出一些。它们平均每年对教育经费的支付就达5000万美元。而且，如果在银行工作期间满半年以后，没有单位的可直接申请入学，由银行提供全部费用。重金的投入加快了人才培训的步伐，也间接地加速了大通曼哈顿银行内部素质的提高。
大通曼哈顿银行设置专门培训机构和专职人员，他们的人事管理部门下属的1～5个培训处都有足够的人员抓培训工作，大通曼哈顿银行的职员培训部门是由83个有经验的培训管理人员组成。他们的主要任务，一是为领导提供员工教育的有关信息，如本年度培养的具体人员和对其培训的基本项目，及其培训的结果，对各学员的心理素质的培训上他们尤为重视，每个学员都要在培训部门所设的各种各样的困境中，战胜并超越自我，最后才能真正占有一席之地；二是负责银行领导与员工之间的信息交流，培训部定期让员工与银行领导会面，把自己心理上的想法和愿望反馈给银行领导，这样直接地沟通了员工与领导之间的思想，并缩短了他们之间的距离，为日后工作的发展起了很重要的作用；三是根据银行领导或董事会的要求，组织员工撰写个人年度培训计划；四是组织落实各种培训工作，如他们的职工教育技能培训可分月进行，趣味性的培训每周二次。这种培训机构完成了银行的各种培训计划。
大通曼哈顿银行把培训与晋级、提升、奖金紧密结合。使用这种办法极大地调动了员工主动参加培训的积极性。在大通曼哈顿银行搞了一个员工鉴定表，每人每年都要填写一次，其中是否参加培训是重要一栏，这栏的好坏关系到将来提资晋职的机会，在这方面大通曼哈顿银行的员工深有体会。
公司发展历程
大通曼哈顿公司的历史可追溯到18世纪末。1799年曼哈顿公司银行在纽约市成立，原系自来水公司，后改为银行。1877年，J．汤普森取林肯政府财政部长S．P．蔡斯(Chase：汉译“大通”)的姓创办了大通国民银行。1929年，J．D．洛克菲勒夺得控制权，次年，将其并入自家的公平信托公司，名称仍沿用前者。1955年，大通国民银行与曼哈顿银行合并组成大通曼哈顿银行，资产额70亿美元。1965年参加联邦储备系统和联邦存款保险公司。1969年成立银行持股公司——大通曼哈顿公司，大通曼哈顿银行则为其主要子公司。
1969年，大通曼哈顿银行改为持股公司后进行了改组，把过去按地域划分的组织机构改为按职能来划分，使各分部逐渐趋于专业化，便于经营管理。改组后，大通曼哈顿银行负责国内外的商业银行业务和信托业务。分行业务部专门为个人和小企业提供服务，如办理储蓄、贷款和提供安全存款等。特殊分部专门服务于公用事业、宇航、石油及其他能源、金融和不动产以及农业、矿业、金属、电子、木材加工、纺织、运输和化工等企业。国际部则主管对外银行业务，主要对象是跨国公司和外国政府的中央银行等。此外，还设有大通国际信息公司，专门向客户提供有关中国和其他社会主义国家以及中东各国的贸易和投资机会的信息。
公司的最高领导是由24名成员组成的董事会。董事多由其他大公司的董事长或总经理兼任。其中有诸如福特汽车公司、阿姆科钢铁公司、都会人寿保险公司、美国电话电报公司和梅西公司的董事长，有埃克森公司、印第安纳标准石油公司等大公司的总经理等。大通也兼任其他大企业的董事。
大通曼哈顿公司的发展虽然相当迅速，但由于国际政局的动荡以及发展中国家出现债务危机，它在国内外的地位相对下降。战后不久即为美洲银行超过，1968年又落在花旗公司之后。
中国办事处
大通银行
业务: 银行业
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